Carlos Garay afirmó que priorizará trabajadores mayores de 40 años tras una experiencia que, según dijo, cambió su manera de seleccionar personal
El empresario gastronómico Carlos Garay generó controversia en redes sociales luego de anunciar que dejará de contratar personas de entre 20 y 30 años y que, en adelante, dará prioridad a trabajadores mayores de 40 años.
Garay explicó que su decisión surgió después de que uno de sus empleados jóvenes, a quien describió como un “excelente muchacho”, decidiera renunciar. Al preguntarle por qué abandonaba el puesto, el trabajador le habría respondido que “no quería más trabajar”.
Según el empresario, el joven posteriormente habría optado por trabajar como conductor de Motobolt. Garay aclaró que no tiene nada en contra de esa actividad, pero aseguró que la experiencia influyó en su decisión de cambiar el perfil de trabajadores que busca para su negocio.
A partir de ahora, afirmó que estará dispuesto a contratar personas de 40, 50, 60 e incluso 70 años, a quienes prometió ofrecer buenas condiciones, remuneración y trato laboral.
La declaración generó un amplio debate sobre las diferencias generacionales en el mercado laboral. Mientras algunos usuarios respaldaron la valoración de la experiencia, otros cuestionaron que una experiencia individual pueda utilizarse para generalizar sobre todos los trabajadores jóvenes.
El episodio también pone sobre la mesa una discusión cada vez más frecuente: las expectativas de las nuevas generaciones frente al empleo, el equilibrio entre vida personal y trabajo y el valor que las empresas otorgan a la experiencia.