La demanda señala que un sistema de IA habría participado en la selección de trabajadores afectados por una reciente reducción de personal
Un grupo de empleados y exempleados de Meta presentó una demanda federal contra la compañía, alegando que la empresa utilizó un sistema de inteligencia artificial que habría realizado una selección discriminatoria durante su última ronda de despidos.
La demanda está relacionada con un proceso de reducción de personal que afectó aproximadamente al 10 % de la plantilla laboral, según los argumentos presentados por los trabajadores.
Los demandantes sostienen que la herramienta tecnológica utilizada en el proceso pudo haber generado decisiones injustas y cuestionan la forma en que la inteligencia artificial fue aplicada para evaluar a los empleados.
El caso se suma al creciente debate internacional sobre el uso de sistemas automatizados en procesos laborales, especialmente en decisiones relacionadas con contrataciones, evaluaciones y despidos.
Las empresas tecnológicas han impulsado el uso de inteligencia artificial para optimizar procesos internos, aunque expertos han advertido sobre la necesidad de garantizar transparencia y evitar posibles sesgos en estas herramientas.
El proceso judicial contra Meta continuará su desarrollo mientras se analizan los argumentos de ambas partes.
Por Diana Abril Martínez Z.