La investigación estima que el impacto podría representar RD$3.8 millones anuales para una empresa de 100 empleados
El 64.1 % de los trabajadores consultados en una investigación sobre salud mental y productividad laboral en República Dominicana afirmó haber experimentado al menos una jornada de rendimiento reducido durante el último mes debido a su estado emocional. El resultado pone de relieve el impacto que pueden tener el estrés, las preocupaciones y otras situaciones personales en el desempeño cotidiano dentro de las empresas.
El estudio también presenta una estimación económica de esa situación. Según sus resultados, el menor rendimiento asociado al estado emocional de los empleados podría representar un costo salarial de referencia de RD$3.8 millones anuales para una empresa con una plantilla de 100 trabajadores.
Los datos corresponden a la investigación El costo invisible: Salud mental, presentismo y productividad en el sector privado dominicano, desarrollada por Latam Metrics y presentada por César Cordero durante la celebración del vigésimo aniversario de KABA Consulting.
Uno de los aspectos centrales del informe es el fenómeno conocido como presentismo laboral. Este ocurre cuando una persona acude regularmente a su puesto de trabajo, pero no logra desarrollar sus funciones con el mismo nivel de rendimiento debido a factores que afectan su bienestar físico o emocional.
A diferencia de las ausencias laborales, el presentismo puede pasar inadvertido porque el empleado continúa asistiendo a sus jornadas. Sin embargo, su capacidad de concentración, desempeño y productividad puede verse reducida por situaciones como el estrés y las preocupaciones.
La investigación plantea que esta realidad representa un desafío para el sector privado dominicano, debido a que sus consecuencias no siempre se reflejan de manera evidente en los registros de asistencia. Los trabajadores pueden permanecer en sus puestos, aunque su estado emocional afecte la calidad y el ritmo de sus labores.
La estimación de RD$3.8 millones anuales para una empresa de 100 empleados permite dimensionar el posible impacto económico de este fenómeno. Se trata de un costo de referencia presentado por el estudio, vinculado a las jornadas de rendimiento reducido reportadas por los participantes.
Los resultados sitúan la salud mental como un elemento relacionado no solo con el bienestar individual, sino también con el funcionamiento y la productividad de las organizaciones. El informe busca visibilizar una situación que puede afectar a empleados y empresas incluso cuando no se traduce en ausencias del lugar de trabajo.