La reforma constitucional garantiza dos días de descanso remunerado y mantiene los salarios. La aplicación será gradual durante 14 meses
El Senado de Brasil aprobó una reforma constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 44 a 40 horas semanales y establece dos días de descanso remunerado por semana. La medida pone fin al modelo conocido como escala 6×1, que permite trabajar seis días consecutivos y descansar uno, una modalidad habitual en sectores como el comercio y los servicios.
La propuesta recibió 75 votos favorables y uno en contra durante las dos votaciones realizadas el miércoles 14 de octubre. El texto contempla una transición de 14 meses y establece que la reducción de la jornada no podrá implicar una disminución salarial para los trabajadores alcanzados por la reforma.
De acuerdo con el calendario previsto, dos meses después de la promulgación de la enmienda constitucional, la jornada máxima se reducirá de 44 a 42 horas semanales y se establecerá el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso. Posteriormente, al cumplirse el período de transición, el límite llegará a 40 horas semanales.
La aprobación constituye un cambio significativo en la legislación laboral brasileña y responde a las demandas de sectores que defienden una mejor distribución del tiempo entre el empleo, la familia y el descanso. La Agencia Brasil informó que la reforma podría beneficiar a millones de trabajadores, aunque su alcance dependerá de las condiciones establecidas en el texto constitucional y de su aplicación.
La decisión también tiene repercusiones políticas, al producirse antes de la segunda vuelta de las elecciones presidenciales, prevista para el 25 de octubre, en la que competirán el actual mandatario Luiz Inácio Lula da Silva y el senador Flávio Bolsonaro. Lula ha defendido la iniciativa como una conquista para los trabajadores, mientras que sectores empresariales han expresado preocupación por los posibles efectos sobre los costos laborales.
Aunque la reforma ya recibió la aprobación del Senado, el texto debe ser promulgado para iniciar el calendario de implementación. Su entrada en vigor marcará una transformación en la organización de la jornada laboral en Brasil, con dos días de descanso remunerado y una reducción progresiva del máximo de horas trabajadas por semana.